Anne Langer
Team Coordinator & Trainer - Education & Training Solutions
+39 3488395353 langer@ahk.it
Il nostro programma di mentoring cross-aziendale è incentrato sul tema della leadership femminile e include workshop formativi, coaching, eventi e format di networking per la community di mentor e mentee.
Tre buoni motivi per partecipare
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Crescita Favoriamo la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze di leadership delle mentee
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Sinergie Creiamo sinergie tra le imprese partecipanti grazie allo scambio di esperienze
tra mentor e mentee e al confronto di diverse culture aziendali
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Parità Promuoviamo la parità di genere e favoriamo il posizionamento delle aziende partecipanti
in qualità di employer attenti al tema
Il programma
Come funziona
A ogni mentee di un’azienda è assegnato un/una mentor di un’altra azienda: i tandem cross-aziendali sono creati attraverso un matching mirato, basato sui profili professionali dei partecipanti e in considerazione delle specifiche esigenze e strategie aziendali di sviluppo del personale.
Mentor e mentee sono coinvolti in un percorso che, oltre gli incontri individuali di mentoring, prevede workshop formativi e coaching per le mentee, appuntamenti di confronto e scambio tra peer-group, occasioni di networking ed eventi di approfondimento con ospiti esterni.
Struttura e timeline
Durata: aprile – febbraio
Il programma include:
- Incontri individuali di mentoring (ca. 1/mese)
- Workshop formativi e incontri di coaching per le mentee
- Incontri di coaching in peer-group per i/le mentor (a piacere)
- Format di networking e confronto tra gruppi mentee e mentor (a piacere)
- 3 eventi principali
La mentee
- Ha un profilo junior con una concreta prospettiva di crescita manageriale in azienda
- Ha un profilo middle con alcune prime esperienze di leadership in azienda
- Ha recentemente assunto o assumerà un nuovo ruolo in azienda in termini di upgrade professionale e sviluppo carriera
- È consapevole degli obiettivi professionali del proprio ruolo e conosce gli obiettivi aziendali previsti a livello HR per il proprio sviluppo di carriera
Il / la mentor
- Ha un profilo manageriale senior, con comprovata esperienza direzionale e di gestione di un team
- È disposto/a condividere tempo, esperienze e competenze con la propria mentee
- È a conoscenza degli obiettivi professionali della propria mentee e degli obiettivi strategici e di sviluppo carriera dell’azienda che ha candidato la mentee
L'azienda
- Partecipa candidando una o più mentee e rispondendo al questionario di profilazione
- Può scegliere di candidare anche uno o più mentor
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Ho sempre sostenuto le iniziative di mentoring, sono opportunità di sviluppo che contribuiscono alla crescita professionale e possono in particolare dare un grande supporto alle donne che aspirano a progredire nella loro carriera.
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Valentina Scorza
Project Manager & Trainer - Education & Training Solutions
+39 3484327143 scorza@ahk.it
