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Cross-Mentoring

Il programma di mentoring che promuove confronto cross-aziendale, crescita personale e professionale, leadership inclusiva.

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Un percorso di 10 mesi incentrato su incontri di mentoring 1:1 e arricchito da formazione, coaching, format di networking ed eventi di approfondimento. A ogni mentee di un’azienda è assegnato un/a mentor di un’altra azienda, attraverso un processo di matching basato su profilazione mirata e in considerazione degli obiettivi di sviluppo condivisi dalle aziende.

Tre buoni motivi per partecipare

  • Crescita Favorire la crescita personale e professionale dei mentee, agevolandone il percorso di sviluppo individuale e di carriera

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  • Leadership Favorire una visione di leadership incentrata su equità e valorizzazione delle unicità in azienda, favorendo il dialogo su diversità e inclusione

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  • Sinergie Generare sinergie e confronti di valore tra culture aziendali differenti, favorendo scambio e confronto.

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Come funziona

Partecipanti

Un/a professionista con obiettivi di crescita, che beneficia dell’accompagnamento e dell’esperienza del mentor per:

  • Riflettere sul proprio percorso, conoscere sé stesso/a e il proprio potenziale
  • Acquisire consapevolezza sul proprio sviluppo individuale e di carriera, per evolvere come persona e professionista
  • Arricchire il proprio bagaglio di competenze e relazioni, per trovare motivazione e ispirazione

Mentor

Un/a professionista con maturata esperienza di leadership e people management,che condivide tempo e competenze per guidare il/la mentee in un percorso di consapevolezza e crescita verso gli obiettivi di sviluppo prefissati

Aziende

  • Iscrivono mentee e propongono mentor, per garantire il carattere cross-aziendale del programma
  • Condividono gli obiettivi di sviluppo e crescita professionale previsti per i/le mentee iscritti al programma
  • Sono regolarmente aggiornate sull’andamento del percorso dei propri mentee e mentor

Partecipano all’edizione 2025

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  • Ho sempre sostenuto le iniziative di mentoring, sono opportunità di sviluppo che contribuiscono alla crescita professionale e possono, in particolare, dare un grande supporto a chi aspira a progredire nella propria carriera.
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    Monica Poggio Presidente
    AHK Italien

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